成为一家传递“感动”和“笑容”的公司
公司的口号“感动常在”体现了这一使命，
同时，这句口号在中国乃至全亚洲已经深入人心。
红色激情
红色激情是佳能（中国）一直以来所遵循的企业文化方针，希望借助 “红色” 这一色彩语言和富有激情的态度，鼓励员工将 “热情”、“问候”、“大笑”、“挑战” 等积极的企业文化精神融入到每一天的工作中，竭尽所能地为客户提供更加优质的产品和服务，为客户带来更多“感动” 和 “笑容” 。
红色激情
红色激情是佳能（中国）一直以来所遵循的企业文化方针，希望借助 “红色” 这一色彩语言和富有激情的态度，鼓励员工将 “热情”、“问候”、“大笑”、“挑战” 等积极的企业文化精神融入到每一天的工作中，竭尽所能地为客户提供更加优质的产品和服务，为客户带来更多“感动” 和 “笑容” 。
红色激情
红色激情是佳能（中国）一直以来所遵循的企业文化方针，希望借助 “红色” 这一色彩语言和富有激情的态度，鼓励员工将 “热情”、“问候”、“大笑”、“挑战” 等积极的企业文化精神融入到每一天的工作中，竭尽所能地为客户提供更加优质的产品和服务，为客户带来更多“感动” 和 “笑容” 。
大笑
2021年5月8日，佳能（中国）正式发布“大笑”企业文化战略——“和佳能一起笑”，将“大笑”企业文化注入“感动常在”，鼓励人们积极乐观地面对生活。
2024年5月8日，佳能（中国）正式将“大笑”企业文化战略升级到2.0 “佳能创造欢笑”。此次升级重在“创造”佳能希望与“笑”的关联越来越密切，通过主动去创造“欢笑”的一系列行动，为生活和工作减负减压，激励人们保持乐观积极向上的人生态度。
大笑
2021年5月8日，佳能（中国）正式发布“大笑”企业文化战略——“和佳能一起笑”，将“大笑”企业文化注入“感动常在”，鼓励人们积极乐观地面对生活。
2024年5月8日，佳能（中国）正式将“大笑”企业文化战略升级到2.0 “佳能创造欢笑”。此次升级重在“创造”佳能希望与“笑”的关联越来越密切，通过主动去创造“欢笑”的一系列行动，为生活和工作减负减压，激励人们保持乐观积极向上的人生态度。
新生
温故创新！激发员工的变革、创新意识，用新想法、新行动、新面貌…促进公司持续成长。佳能（中国）的 “新生” 企业发展战略的核心就是要做到：本地化、佳能化，做到 “在中国、为中国” 。 “新生” 后的佳能（中国）将会进一步深耕中国市场，为中国用户提供更好的产品和服务，创造更多的价值。
新生
温故创新！激发员工的变革、创新意识，用新想法、新行动、新面貌…促进公司持续成长。佳能（中国）的 “新生” 企业发展战略的核心就是要做到：本地化、佳能化，做到 “在中国、为中国” 。 “新生” 后的佳能（中国）将会进一步深耕中国市场，为中国用户提供更好的产品和服务，创造更多的价值。
超越全力以赴
超越自我——加强个人能力提升
超越他人——内部 & 外部竞争
超越期待——深度强化EPO & ROI
超越目标——超越过去
超越认知——挑战 & 突破
超越极限——有志者事竟成
大健康
在2020年新冠疫情爆发后，佳能的企业文化变得比以往更加重要。在这个乌卡时代（一个充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的时代），佳能一直在宣传大笑和大健康以及这两者之间的关联。即使你是强迫自己笑，但你嘴唇微笑的动作也能让你感觉更好。此外，微笑和保持好心情能提升免疫力。
Say Hello
晨间问候活动每天早上都会进行。一队员工围绕办公室走一圈，对每个人说早上好。晨间问候活动往往会通过视频记录下来，然后分享给全体员工。根据当天是否为特殊节日，问候可以更喜庆或特别，比如送礼物或盛装打扮。
办公室音乐
每天早上、中午和下班时，办公室都会播放充满激情的音乐。
快闪
每天下午两点半，员工们要站起来跳操三分钟。办公室会播放音乐，电脑以及办公室大屏幕上都会播放快闪视频。
激情星期一
员工佩戴红领带和红丝巾等红色配饰来体现挑战与激情。
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