佳能（中国）蝉联HRoot“大中华区卓越雇主”大奖
日期：2023-09-19
2023年9月15日，人力资源媒体公司HRoot举办的人力资源评选活动——“2023大中华区人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards 2023）”颁奖典礼在上海举办。佳能*1（中国）有限公司（以下简称“佳能（中国）”）连续三年蝉联“2023大中华区卓越雇主”大奖，并同时斩获“人力资源管理卓越实践”奖。
佳能（中国）连续三年蝉联“2023大中华区卓越雇主”大奖，并同时获得“人力资源管理卓越实践奖”
2023 HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards）”评选活动于今年5月正式启动，历经4个月，作为中国人力资源管理行业具有高度影响力与公信力的评选活动，“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选受到了各大企业以及人力资源管理专业人士的广泛关注。2021年至今，佳能（中国）连续三年蝉联“大中华区卓越雇主”大奖，体现了公司在雇主文化、雇主形象、工作环境、薪酬福利等方面坚持不懈的努力，也表明了评审团队对佳能（中国）的企业文化建设和人力资源管理工作的认可。
佳能（中国）华东区域总部首席代表金蕾与佳能（中国）人力资源部高级总经理小岛武彦出席颁奖典礼
专家评审团在“2023大中华区卓越雇主”大奖的获奖理由中指出：“佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树先生在2023年4月HRoot人力资本千人论坛北京站，作为全球企业家代表登台做了精彩分享。小泽秀树先生的演讲让全场深受鼓舞，感受到卓越雇主的品格，和活生生的企业文化。尤其是大会当天在佳能展台和员工们亲切交流的场面，生动自然，正能量满满，是本次入选的最大亮点！从共生，到感动常在，到大笑，向员工、向社会传递信心，是卓越雇主的典范。”
在评选前期，评审团还对佳能（中国）做了包含实地考察、问卷、访谈等深入细致的调研，并指出：“佳能（中国）在人才的选拔、培养、激励方面的措施始终做到公正。同时，会用心发掘员工不同的潜力，‘Rolling Stone滚石’项目（公司内部转岗项目）也十分成熟，支持员工多元化发展。公司高层能走进大学亲自传授自己的经验，面对面交流也非常值得大家学习。佳能（中国）始终以‘以人为本’的发展理念，在员工福利健康方面投入了大量的精力。佳能（中国）的员工对公司的评价，也让我们深刻感受到了佳能是一家非常有温度的公司，员工充满活力，幸福指数高。”
主办方为佳能（中国）代表颁奖
在人力资源管理方面，佳能（中国）人力资源团队始终秉承“以人为本”的理念，视人才为企业长期发展的力量源泉与基业长青的核心驱动力，并不断对人才培养与管理进行创新。在“人力资源管理卓越实践”奖的获奖理由中，评审团指出：“优秀人才是企业常青的关键因素，佳能（中国）人力资源团队在中间所扮演的角色显得尤为重要。从岗位说明开始就进行细分，让每一位员工了解和明确自己的价值与未来努力的方向。会‘因人制宜’地针对不同年龄段、级别的员工，启动及开展多样化的人才发展及培养项目。可以感受到公司具有非常大灵活性和多样性。在项目实施中会始终做到OPDCA管理循环*2，并结合公司人才战略和业务发展的需要，思考、创新符合公司发展的新项目。”
- 为方便读者理解，本文中佳能可指代：佳能（中国）有限公司，佳能股份有限公司，佳能品牌等
- OPDCA循环是指将质量管理分为四个阶段，即Object（目标）Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和Act（处理）
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