访谈语录
作为佳能济南分公司的第一名员工,我最开始主要负责分公司的总务和人力资源相关工作,同时还兼任翻译和总经理秘书。在佳能(中国)多年的工作生涯中,让我感受最深的还是公司对员工成长发展的重视。公司不仅为员工提供了职业技能、ISO(标准化)体系管理等培训,还提供了从新员工入职到岗位晋升全方位职业发展支持,让所有员工都能够充分发挥自身潜力,实现自我价值。“大笑”“红色激情”等积极的企业文化也让我深受感染,并潜移默化融入我们的日常工作,为我们打造轻松愉悦的工作氛围,让我们在本职岗位上发挥才能,不断挑战与成长。
——佳能(中国)华北区域总部区域战略科/济南分公司总经理 田延岭
精彩访谈
让“她力量”在佳能绽放璀璨光芒
为了更好地根植中国,佳能(中国)的人才战略也进行调整,开始推行“本地化”。2013年,我被任命为济南分公司的总经理,由于长期在行政领域工作,缺乏销售方面的实战经验,此中压力可想而知。在公司领导的鼓励和支持下,我直面挑战,积极学习产品知识与销售策略,每天在销售一线与经销商交流,带着问题思考业务方向。为了激发团队潜能,我还推动实施了项目制、轮值制,通过丰富多样的团建活动强化内部凝聚力,营造积极向上、和谐共进的工作氛围,这也推动济南分公司的业绩持续攀升,同时也为我增添了更多信心。
经过不断的实战考验,我在这个岗位上逐渐适应、熟练。让我印象深刻的是,济南新开的一家购物中心希望与品牌商合作,以往我们以渠道销售为主,更多接触的是经销商,面对这次新的销售机会,我们选择大胆尝试。经过双方一个多月的共同努力,产品实现了大卖。这次成功不仅为分公司赢得了荣誉,更获得华北区域总部的认可,华北区域总部将这次的经验做法进行复制、推广,最终形成以“色彩汇”项目的形式在华北区域扩大发展。
2021年1月,我的岗位职责又有了新的变化,在兼任分公司总经理的同时,我被调任到华北区域总部区域战略科,协助华北区域首席代表做规划与管理工作。在公司完善的业务培训和OJT(on the job training)指导下,我快速掌握了区域战略的相关工作。得益于在济南分公司深入一线的实战经验与基层管理经历,我既能从总部视角审视全局,又能从分公司获取一线信息助力营销,两个岗位交叉融合,不仅为我职业发展开辟了更广阔的空间,更让我能够运用所学所能为公司创造更多的价值。
同时作为一名女性员工,我也深切感受到佳能对女性群体的关爱和支持。不仅为每位员工提供平等的机会和发展平台,让女性在重要岗位上能够更好地展现风采,发挥自己的价值。公司还设置母婴室,提供定制化的体检套餐,为我们女性员工营造一个优质舒适的工作环境,也让我们能够发挥潜能,绽放光彩。
非常感谢佳能为我们搭建成长的舞台,未来我将继续不忘初心,用积极的态度迎接挑战,超越自我、全力以赴,与佳能和各相关方共赴美好!
2023年1月,佳能大连举办歌王舞王大赛,为员工提供展示自我、实现梦想的舞台
2023年8月,佳能光学开展了员工和家属的职场体验日,设置“人事、财务、工程师、销售” 四个代表性职业工种,让员工的子女沉浸式体验,增进员工亲子关系
2023年9月,佳能(中国)工会利用办公场地举办趣味运动会,为员工提供良好的活动参与体验
2023年9月28日,佳能大连、佳能医疗大连和佳能机械(大连)共同进行避难演习,验证公司迅速有效的应对能力和紧急应对体制的有效性
2023年11月26日,佳能深圳员工参加观湖街道(上级工会)组织的趣味运动会
2023年12月,佳能(中国)工会举办多场圣诞暖冬手工活动-编织温暖·蒲团坐垫,让员工体会到动手的快乐
2023年12月,佳能中山举办佳能欢乐日,增进员工之间的交流与互动,提升团队凝聚力
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