竭尽所能给予每一位员工充分的尊重和关怀,并切实帮助员工解决问题。关注女性员工的需求与发展,通过在办公区域设置母婴室和休息室、举办女性健康讲座等多种方式,为女性员工提供全方位的呵护与支持。主动帮扶特殊员工,通过资金及物资援助、工会探访等形式帮助困难员工解决生活问题;主动招聘残障人士,为他们提供平等的就业机会;针对退休员工,以部门欢送会、管理层沟通午餐以及赠送礼品等方式,为他们带去温暖。
佳能(中国)关注女性员工的需求与发展,致力于塑造更加平等包容的职场环境。我们在每个楼层都设置母婴室,为哺乳期女性员工提供便利。佳能苏州为怀孕女员工开设了无噪音、无气味、无污染的孕妇生产线,建立妈妈驿站,并设置备用交替员,随时为怀孕女员工提供便利,确保她们的工作健康和安全。2021年,佳能苏州62人进入孕妇生产线工作,产假后返岗率达到87%。2021-2022年,妈妈驿站一共接纳92名哺乳妈妈。
佳能苏州“孕妇生产线”
佳能苏州“妈妈驿站”
佳能(中国)始终坚持多元化雇佣理念,积极响应国家关于促进残疾人就业的政策方针,通过北京外企人力资源有限公司与街道(乡镇)残联合作,建立残疾人帮扶性就业基地,为残障人士提供平等的工作机会,帮助他们解决福利保障问题。未来,我们也会继续与各方伙伴合作,积极促进残疾人就业,将“感动”延续。
残疾人帮扶性就业基地
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