坚持以人为本的多元化用人理念，致力于为每一位员工提供创造个人价值、实现人生梦想的舞台；遵循公开、公正的招聘原则，反对歧视，为员工提供平等的就职、培训、晋升机会，构建开放包容的就业环境；积极搭建国际化平台，打造多元化培训体系；建立开放透明的沟通机制，努力确保所有员工都能体面、快乐工作。
2019-2021年佳能（中国）社会绩效
2021年佳能（中国）员工议题绩效
2021年佳能（中国）员工年龄及学历分布图
佳能（中国）的薪酬福利体系坚持同工同酬，按时、足额发放工资和加班工资，并提供丰富的补充商业保险、心理咨询等。
佳能（中国）员工薪酬福利
佳能（中国）建立多层次、多元化的培训体系，为每位员工提供多种学习选择，充分激发员工潜能和创造力。与此同时，我们发挥技术优势，不断优化办公流程、提高办公效率，促进员工价值和企业价值的共赢。
佳能（中国）培训体系
佳能（中国）为员工提供平等的发展机会和明晰的职业发展路径，让优秀的员工在适当的发展通道上脱颖而出。与此同时，公司还制定了五年之痒(Five-Year-ltch)计划、全员滚石计划为员工提供参与佳能集团全球任命计划的机会打造更加广阔的发展平台，实现员工与企业共生。
员工成长双通道
佳能（中国）倡导开放、透明的沟通，为员工民主参与公司管理提供多元化渠道，鼓励员工畅所欲言，表达真实意愿和诉求，为公司发展建言献策。
佳能（中国）员工沟通渠道
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