佳能（中国）推进平等就业，创造高质量的就业岗位，丰富招聘模式，不因年龄、宗教、民族、性别等因素歧视员工，杜绝使用童工、强迫劳动和骚扰虐待，同时完善招聘机制及薪酬福利体系，打造具有国际水平的多元化人才队伍。
社会绩效
2023年佳能（中国）员工议题绩效
2023年佳能（中国）员工年龄及学历分布图
佳能（中国）员工薪酬福利
佳能（中国）全面贯彻“适才适所，人尽其才”的人才战略，通过制定多元化、多层次的培训计划，引进多种形式的培训模式，建立畅通的职业发展通道，致力于为每一位员工提供创造个人价值、实现人生梦想的舞台。
佳能（中国）建立分层分类的人才培养体系，为处于不同职业发展阶段的新员工、管理层等提供专业、有针对性、系统化的内部现场培训及外部培训，同时定期通过企业微信向员工发布丰富的线上培训课程，助力员工成长成才。
HRoot 2023年人力资源卓越大奖之“卓越雇主大奖”
HRoot 2023年人力资源卓越大奖之“人力资源管理卓越实践”
佳能（中国）打造双渠道职业发展通道，助力员工实现职业梦想，为全体员工提供内部职业发展的机会，实现对现有人力资源的合理再分配。制定五年之痒（Five-Year-Itch）计划、全员滚石计划，为员工提供参与佳能集团全球任命计划的机会，为佳能（中国）的员工提供为期一年的海外派遣学习的机会，员工将赴世界各地佳能办公室工作，积累多元岗位经验，拓宽国际视野。
我们建立人才创新激励机制，以激发每一位员工的潜能。2023年，佳能医疗研发大连积极为符合条件的员工申请政府相关人才补助，以表彰他们在专业领域内的杰出贡献；对于业绩突出的组织或个人，公司授予技术进步奖；同时，为了提高员工的专利提案热情，公司设立专利表彰制度并对表现突出的员工予以奖励。
佳能（中国）通过多样化的沟通渠道，鼓励员工畅所欲言，表达真实意愿和诉求，充分调动员工参与企业决策与经营的热情。
2021年至2023年，佳能医疗大连连续获得大连金普新区总工会的集体协商与民主管理工作竞赛“优秀单位”称号
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