佳能（中国）坚持以人为本的多元化用人理念，致力于为每一位员工提供创造个人价值、实现人生梦想的舞台。公司遵循公开、公正的招聘原则，反对歧视，反对强迫劳动和骚扰虐待，为员工提供平等的就职、培训、晋升机会，保护员工个人信息，构建开放包容的就业环境，建立开放透明的沟通机制，努力确保所有员工都能体面、快乐工作。
社会绩效
备注：数据统计口径为佳能（中国）有限公司，不包括其下属法人及佳能在中国大陆地区集团公司
2022年佳能（中国）员工议题绩效
2022年佳能（中国）员工年龄及学历分布图
佳能（中国）的薪酬福利体系坚持同工同酬，按时、足额发放工资和加班工资，并提供丰富的补充商业保险、心理咨询等。
佳能（中国）员工薪酬福利
佳能（中国）重视员工的成长与发展，提供多元机会，打造双渠道职业发展通道，助力员工实现职业梦想，打造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
佳能（中国）培训体系
“后浪计划”培训
佳能大连每年均开展全员紧急避难训练，2022年新增夜间紧急避难训练，提升员工在各种特殊情况下的安全保护能力，并对全员1300名员工开展运用喷水式灭火器进行实操训练。
佳能大连运用喷水式灭火器进行实操训练
佳能（中国）倡导开放、透明的沟通，为员工民主参与公司管理提供多元化渠道，鼓励员工畅所欲言，表达真实意愿和诉求，为公司发展建言献策。面对面认真倾听员工心声，关注员工所需，构建开放包容的工作环境。
佳能（中国）员工沟通渠道
本网站包含一部分广告/市场推广等内容，敬请知悉。
京公网安备 11010502037877号